Planes de igualdad
Los planes de igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, pero la normativa se está ampliando progresivamente.
Umbral de trabajadores
- Más de 50: obligatorio
- Entre 10 y 50: negociación obligatoria
- Menos de 10: voluntario
Contenido del plan
El plan debe incluir diagnóstico, medidas concretas, calendario y sistema de seguimiento. Ámbitos obligatorios: selección, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación y comunicación.
Cómo Akua ayuda
Desde Akua puedes gestionar la documentación, plazos y registro del plan de igualdad, junto con el registro salarial obligatorio, de forma integrada con la gestión laboral del cliente.
